🔎 수습 직원, 해고가 정말 쉬울까? 법적 보호는?

기업에서는 신입사원을 채용할 때 일정 기간 ‘수습 기간’을 두는 경우가 많습니다.
그렇다면, 수습 직원은 정규직보다 해고가 더 쉬울까요? 🤔
법적으로 보호받을 수 있을까요? 오늘은 수습 직원의 해고 기준과 법적 보호에 대해 알아보겠습니다! ⚖️

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📌 1️⃣ 수습 직원이란? 정규직과 차이점

✅ 수습 직원은 일정 기간 동안 업무 적응과 평가를 거쳐 정규직 전환 여부가 결정되는 직원을 의미합니다.
✅ 하지만, 수습 기간이 끝났다고 자동으로 정규직이 되는 것은 아닙니다.
✅ 일반적으로 3~6개월의 수습 기간을 거치는 경우가 많아요.

💡 정규직과 차이점
• 보통 수습 기간 동안 급여의 일부(90% 이하)를 지급 가능
• 일정 기간 내에 부적합하다고 판단되면 해고 가능성 존재

그러나, 해고가 무조건 쉬운 것은 아닙니다! ⚠️

🚨 2️⃣ 수습 직원, 정말 쉽게 해고할 수 있을까?

✔ 수습 직원도 근로기준법의 보호를 받습니다!
✔ 즉, 아무 이유 없이 해고할 수 없습니다.
✔ 특히, 3개월 이상 근무한 경우에는 해고가 더 어려워집니다.

📌 근로기준법 제23조: 정당한 이유 없이 해고 금지
✅ 수습 직원이라도 해고하려면 ‘정당한 사유’가 필요합니다.
✅ 단순한 실수나 적응 기간이 필요하다는 이유만으로는 해고가 어렵습니다.
✅ 불성실한 근무 태도, 중대한 결격 사유 등이 있어야 해고가 가능합니다.

💡 예를 들어, 이런 경우라면 해고 가능
🔹 지속적인 무단결근, 심각한 근무 태만
🔹 회사 기밀 유출, 규정 위반 등 중대한 사유

그러나 단순히 ‘일이 느리다’, ‘성과가 부족하다’ 정도의 이유라면 해고가 정당하지 않을 수 있습니다! ⚖️

🔥 3️⃣ 수습 기간에도 해고 예고 수당을 받을 수 있을까?

📌 원칙적으로 ‘수습 직원도 해고 예고를 받아야 합니다’

✔ 3개월 이상 근무한 경우
→ 일반 직원과 동일하게 30일 전에 해고 예고를 해야 합니다.
→ 해고 예고 없이 해고할 경우, 30일치 급여(해고 예고 수당)를 지급해야 합니다.

✔ 3개월 미만 근무한 경우
→ 근로기준법상 해고 예고 없이 해고 가능 (하지만 부당 해고는 여전히 문제 될 수 있음!)

💡 즉, 3개월이 지나면 해고 절차가 더 까다로워집니다! 🚨

💡 4️⃣ 수습 직원이 부당 해고를 당했다면?

만약 수습 기간 중 부당하게 해고를 당했다면? 💢
노동위원회에 ‘부당해고 구제 신청’을 할 수 있습니다.

✔ 부당해고 구제 신청 요건
• 정당한 이유 없이 해고된 경우
• 회사 규모가 5인 이상이라면 근로기준법 보호 적용 가능

📌 신청 방법
✅ 가까운 노동위원회에 접수
✅ 고용노동부 1350 상담 가능

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✅ 수습 직원도 보호받을 권리가 있다!

⚖️ 수습 직원이라고 해서 아무 이유 없이 해고할 수 있는 것은 아닙니다.

⚖️ 3개월 이상 근무했다면 ‘해고 예고’가 반드시 필요하며, 그렇지 않으면 해고 예고 수당을 받을 수 있습니다.

⚖️ 만약 부당 해고를 당했다면, 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다!

💬 여러분은 수습 직원 해고에 대해 어떻게 생각하시나요?